从教练能力到教练文化 | 开疆祝贺华住引进教练10周年
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从教练能力到教练文化 | 开疆祝贺华住引进教练10周年
2024-05-17 作者:KEYSTONE


2022年是华住集团引进教练10周年,11月25日华住集团总部举办了十周年的庆典活动,开疆作为最早支持华住学习教练、引入教练文化的组织,也受邀参与了本次活动。



开疆创始人,ICF国际教练联盟曾任的第一位华人董事,MCC大师级教练Marjorie Woo博士,也专门为华住本次盛典活动录制了祝福视频。点击下方视频可观看。



2012年开疆为华住设计了全面的教练式领导者体系,从赋能管理者到内化教练能力,将教练与华住管理场景深度链接,清晰了教练与组织文化的关系。最终实现了领导者能够采用教练的方式进行绩效管理与激励员工。


时光荏苒,白驹过隙,10年间华住在开疆支持的教练体系基础上,不断探索、学习,发展出了从能力到文化的完整体系,涉及教练实践、教练能力提升、教练体系与文化有不同的发展策略及评估方式。


同时,华住的教练建设也不仅仅局限在高管和领导者,而是真正下沉到了各层级的管理者,形成了从一线带教、教练店长、区域经理、高管教练的多层级教练体系。



活动现场,开疆企业教练学院院长殷天然博士还分享了,通过教练辅导方式在华住内部孵化的《书香汉庭》创业项目。



来自开疆的教练团辅导了华师大MBA创业实验室小组,参与了“书香酒店”项目竞标,获得了汉庭外滩店与人民广场店的相关项目为期半年的经营权。


随后,在为期半年的实际运营阶段,团队以不同模式独立运作项目,探索最佳的模式。一个全新的国民咖啡品牌——niiice café应运而生。至今已有1000+ Niiice Coffee 在华住汉庭酒店开花结果。



作为以教练方式进行的商业创业项目,《书香汉庭》项目十分具有借鉴意义。


就像ICF国际教练联盟倡导的,教练是繁荣社会的生活方式。


相信华住作为中国最早一批系统建设教练文化的企业,将能更好地应对时代提出的挑战,蓬勃发展。